En el amanecer de un nuevo año, las empresas se encuentran en una encrucijada, enfrentando no sólo la aceleración de la innovación tecnológica, sino también los retos cambiantes del entorno empresarial global. El 2024 se presenta como un lienzo en blanco lleno de oportunidades y desafíos, y en este escenario, los propósitos tecnológicos para las empresas se perfilan como las brújulas que guiarán el rumbo hacia el éxito sostenible. Más que nunca, la adopción y la optimización inteligente de las nuevas tecnologías se erigen como imperativos estratégicos para la supervivencia y el crecimiento empresarial.

Como cada año, todas las empresas buscan generar más oportunidades de crecimiento en todas sus áreas sin importar las actividades, servicios o productos que ofrezca, por ello te dejamos cuáles son esos propósitos del 2024 que debes de tomar en cuenta para tu empresa.

Maximizar el Poder de la Gente:

Dentro de la misma empresa yace su recurso más valioso: su gente. Reconociendo esto, los líderes de IT han establecido como uno de los propósitos tecnológicos principales para el 2024 la maximización del poder de la gente. Se puede traducir en la capacitación continua y la creación de entornos digitales, con el fin de satisfacer las necesidades operativas, y al mismo tiempo empoderar a cada miembro del equipo para alcanzar su máximo potencial.

Actualmente, varios de los trabajos se han movido a un modelo híbrido, donde el área de trabajo puede hacerse desde cualquier lugar, se debe comprender las necesidades de los usuarios en este nuevo entorno. La creación de roles para los trabajadores, la identificación de puntos comunes y la utilización de comunidades de usuarios son estrategias para garantizar que la tecnología no solo sirva a los objetivos comerciales, sino que también respalde la fuerza laboral en cualquier ubicación.

Fomentar una Cultura entre Trabajo Híbrido y Conexión Humana:

El trabajo híbrido, una realidad que llegó para quedarse, presenta desafíos continuos para los líderes de TI. Resaltando la importancia de construir una cultura de trabajo que se adapte al modelo híbrido y recordando que una característica importante que ofrece el trabajo híbrido es la oportunidad de contratar talento desde cualquier lugar, esto también plantea el desafío de mantener una cultura empresarial sólida en un mundo virtual y a distancia, ya que se debe empatizar y estar física y emocionalmente presente con las personas que forman parte de los equipos de trabajo, esto con la finalidad de aumentar su conexión emocional y reducir brechas generadas por la virtualización

La tecnología, por lo tanto, debe respaldar la creación de una cultura de empresa a través del liderazgo, la combinación de servicios digitales y analógicos, y la adopción de herramientas de colaboración efectivas. En el 2024, esto es una meta clave para el éxito sostenible, este propósito no solo implica la adopción de tecnologías que respalden la conexión humana, sino también un cambio cultural hacia un liderazgo más centrado en las personas.